Coaching
  • Sie beschäftigen sich mit Ihrer Karriereentwicklung, mit einem Berufswechsel, mit der Berufswahl oder mit der Gründung eines Unternehmens?

  • Sie möchten Überlegungen zur Unternehmenskultur anstellen?

  • Sie wünschen sich Unterstützung bei der Lösung eines Problems am Arbeitsplatz?

  • Sie wünschen sich Unterstützung in der Entscheidungsfindung?

  • Sie möchten Begleitung bei der Entwicklung eines neuen Produktes oder einer neuen Leistung?

Coaching als Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen und Teams hat zum Ziel, vorhandenes Potential zu entwickeln und voll zur Geltung zu bringen.

Als Coach biete ich im Dialog Hilfe zur Selbsthilfe, offeriere Anhaltspunkte und öffne Türen zu neuen Lösungswegen. Allfällige Hindernisse räume ich nicht zur Seite, ich verschaffe Ihnen einen neuen Blick als Basis zur Veränderung.
Eine Coaching Sitzung kann ein bis zwei Stunden dauern. Zur Zeit biete ich Ihnen folgende Kommunikationsmöglichkeiten an: Digital per Skype, Zoom, Telefon oder analog während einem gemeinsamen Spaziergang. Lösungsorientiertes Coaching nimmt ein bis drei Sitzungen in Anspruch.
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Organisationsberatung
  • Sie tragen sich mit Veränderungsabsichten für Ihr Unternehmen, Ihre Organisation?

  • Sie erkennen den Entwicklungsbedarf und wünschen sich professionelle Unterstützung?

Organisationsberatung ist ein Zusammenspiel von Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Lernen und Veränderungsmanagement.

Als Organisationsberaterin begleite ich Sie beim Balanceakt zwischen den äussern Anforderungen und der Entwicklung der innern Fähigkeiten Ihres Unternehmens, Ihrer Abteilung.

Organisationsberatung kann folgende Bereiche umfassen:

  • Leitbild- und Strategieentwicklung: Gemeinsam erarbeitete Leitbilder zeigen trotz ihrer visionären Kraft immer auch konkrete Handlungsmaximen auf, die Schritt für Schritt umgesetzt werden.

  • Strukturen und Abläufe: Gegenwärtige Strukturen werden überprüft und falls notwendig durch ein effizienteres Organisationskonzept ersetzt. Dabei ist es wichtig, die internen Führungsfähigkeiten zu stärken und weiterzubilden.

  • Führungssysteme: Abgestimmt auf die Kultur und den Veränderungsprozess der Organisation ist es unter Umständen notwendig, neue Führungssysteme zu entwickeln und einzuführen. Ziel ist eine gut funktionierende Organisation, die den Menschen optimal entspricht.